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浙江新闻客户端县委报道组刘思佳通讯员何舒畅记者杨世丹
会议现场
日前，一个针对落聘乡镇干部、仅4名学员的培训班在缙云县委党校正式开班。
“我这次在分层选聘中落选了，有干事热情下降、同事关系没处理好等多种原因。在培训班学习后，我自己有所触动，接下来一定好好工作，争取重新上岗。”在接受记者采访时，参加此次培训的落聘干部李淑升说。
今年6月以来，缙云结合县委巡察、干部群众反映以及日常监督检查等情况，在与有关乡镇充分沟通的基础上，确定了五云街道和舒洪镇两家单位试点开展乡镇干部分层选聘工作。经过前期充分准备，两家单位分别于8月24日和9月3日开展了该项工作。县纪委监委、县委组织部全程参与监督指导。
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按照全员竞聘、双向聘任的方式，乡镇党委依据各项工作职能、性质设置拟聘岗位，各班子成员按照分工和人岗相适原则，拟定人选。一般干部依据设置的岗位需求，选择工作意向。结合双方意愿，经乡镇班子集体研究确定聘任干部。最终，两家单位共有4名干部落选落聘。
为更好地帮助落聘干部找回信心，体现组织关心关爱，缙云县委组织部第一时间为两家单位的4名落聘干部开办为期3天的离岗培训班。
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“虽参训学员只有4人，但我们坚持办学规格并不降低、课程设置不走样。从触及灵魂入手，通过谈体会、写自我剖析材料，让落聘干部深刻反思，查找不足，最终达到落聘干部不褪色的培训成效。”缙云县委党校负责人说。
“开展乡镇干部分层选聘工作，是我们围绕县委“作风建设深化年”活动的一项重要载体。”缙云县委组织部负责人表示，“旨在通过双向选择、突出末位淘汰等，优化干部队伍组合、激发干部队伍活力、提振干部干事创业精气神。”
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据了解，在选聘中落聘的干部要进行为期15天培训提升和离岗教育，期间停发月度考核奖。离岗教育期满，由所在乡镇对其表现情况进行考察，视情况决定是否重新聘任；若仍未聘任的，将调离单位，再行分配。下一步，缙云县将在全县乡镇铺开分层选聘工作，全力打造“一个绝对、四个尤为”勇立绿色发展潮头的缙云铁军。
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