丽水缙云，天生丽质，她拥有一些地方难以比拟的蓝天、秀山、碧水，也是一片极具发展潜力的土地。近年来，对照浙江高质量发展建设共同富裕示范区目标，缙云深入实施“人才强县”战略，寻求跨越式高质量发展的有效路径。通过抓住产业和人才，激发一个县的内生力、创新力、竞争力，通过“双招双引”这个支点，撬动小县大发展。
缙云县高级人才联合会换届选举大会
“在缙云工作，我感受到了当地政府政策给力，工作人员服务贴心。”近日，在缙云创业的浙江金马逊机械有限公司董事长、航空航天金属导管技术领域专家林伟明由衷地说。目前，金马逊在高端金属导管制造工艺技术和智能成套装备领域取得了20多项行技术难题的突破，成功实现自主可控。这些成果离不开当地政府的支持。
像林伟明一样，在缙云创业的人才还有很多。人才作为第一资源，更是助推共同富裕的强大引擎。近年来，缙云县以人才工作作为地方发展的抓手，通过精准引才、精细育才、精心留才，打造一支过硬的人才队伍，汇聚技术、资金、项目等资源，激荡一池春水。
精准引才筑巢引凤来
教育部长江学者讲座教授、加拿大国家特聘教授赵月枝，是缙云走出去的一位优秀人才，一直以来，她对这座城市爱得深沉，不管身处何方，她时刻惦念着家乡，成立“河阳乡村研究院”，担任仙都国际人文交流中心首席专家等职务，用自己的力量为家乡作贡献。
像赵月枝这样，在缙云这片土地上，将乡土文化传播出去，并且能提供新的“希望之源”的人才并非个例。
8月19日，缙云审议通过了“13”人才政策：1个综合性人才政策，以及教育、卫生、文广旅高层次紧缺人才3个专项引才政策。据悉，缙云高层次人才个人最高奖励达万元，卫生健康人才最高奖励万元，教育人才最高奖励万元。随着政策出台，有效激励机制的建立，越来越多的优秀人才对缙云“动了心”。
年，学术交流会上的赵月枝教授。
“方老师属于教育类第一档人才，在缙云工作每年可以享受7万元的人才津贴，享受6年，总计42万元。”来自湖州德清县的方含喜老师是缙云“13”人才政策发布后，首位享受该政策的教育人才。
除了高额的奖励，人才新政还充分借鉴金融、工业等多项政策，给予人才更为全面、“加码”的支持。如新增人才创业融资扶持，对成立3年内的人才企业获得的贷款，高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业累计最高万元。首次将年薪50万元以上、万元以上的企业人才纳入高层次人才目录，以企业引进培育的年薪50万元以上人才为例，可享受每年1.2万元的人才津贴。同时，还设立了引才奖励，最高可给予引入人才的中介机构万元奖励。
一石激起千层浪。“具有正高级专业技术职务，医院工作经历的卫技人才，来缙云当医生最高可享受万元专项奖励和万元购房补贴。副高职务、医学专业研究生、本科毕业生等也有相应的奖励政策。”新政刚一发布，医院院长李潘良的电话响个不停。
“截至目前，已有多人次的应届毕业生和省内其他地区的教师打来电话咨询报名条件、待遇等具体事宜。”与医疗系统一样，缙云县教育局人事科负责人表示，新政解了教育系统的燃眉之急。
抓人才就是抓发展，赢人才就是赢未来。“我们希望通过厚植人才沃土，进而在社会各方面的高质量发展中扎实推动共同富裕。”缙云县委组织部人才工作相关负责人表示，“13”人才政策从覆盖面、扶持力和整合性3个方面入手，对山区人才政策进行了提档升级，向各类人才敞开“大门”，为拓宽共同富裕道路提供智力保障。
精细育才厚植源动力
“感谢当地政府一直以来的扶持，坚定了我的信心。”缙云县浙江臻泰能源科技有限公司董事长胡强博士看好未来企业在缙云的发展。胡博士从丹麦留学回来，创办浙江臻泰能源科技有限公司，成功研发出国内首个新型的高温燃料电池，拥有完全自主知识产权。
胡强博士在实验室
该公司自年6月正式入驻缙云以来，缙云县委、县政府慧眼识珠，将其列入人才项目进行孵化，以最大的力度支持臻泰能源公司发展成长。几年来，缙云指导帮助该公司申报各类科技、人才、产业示范项目，累计获补1余万元。
在缙云这片适宜的土地上，臻泰能源公司呈现强劲的发展势头。去年，获评省领军型创新创业团队，取得丽水全市“零的突破”，并牵头承担包括国家重点研发计划、中央引导地方科技发展专项基金在内的多项国家科技攻坚任务。
“胡博士也成了我们缙云招才的宣传员，他多次帮我们介绍人才，并现身说法，告诉他们，到缙云创业可以绝对放心，那里的人才工作者做事情比我们都拼，政策给力、服务贴心。”缙云县委组织部人才工作科工作人员介绍，胡博士平实的话语，是对缙云人才工作者无数个深夜加班的最好肯定。
好的人才培育机制能够帮助人才加快成长，更好地助力地方经济发展。近年来，缙云不断优化人才体制机制，形成高效管理，赢得了企业与人才的好评。
“通过评议和考核，各单位主动服务的积极性更高了，创业创新环境更好了，我在缙云发展的信心也更强了。”浙江君鸿机械有限公司总经理贺小丰给缙云的人才评议人才制度点赞。
人才评议人才制度，打破以往人才工作考核方式，请人才工作的服务对象——人才对各单位人才工作进行评议，评议结果作为考核的重要指标。
缙云自年全面实施该制度以来，累计开展人才评议5次，有效强化了各单位服务人才意识，提升了各单位服务人才质量，受到广大人才的高度肯定。
除了评议的鞭策，更有考核的激励。缙云逐步完善人才工作考核办法，建立科学的人才工作评价机制。发挥考核“指挥棒”作用，及时将重点考核任务分解落实到相关单位。建立人才工作晾晒督促和约谈提醒制度，每周通报招才引智完成进度，实行红黄蓝三色预警。
缙云企业与求职者面对面交流
精心留才同奔共富路
“企业快速成长离不开当地政府部门的支持。”近日，肖特药品包装(浙江)有限公司行政副总经理胡鸣跃为缙云的营商环境点赞。企业筹建期间积累了大量的进项税额，税务部门主动帮助办理增值税留抵退税万元。缙云专门成立专班，对企业提出的疑问，均“事不过夜”给予答复。该县连续多年出台各类涉企扶工政策10余个，兑现生态工业政策奖励1.73亿元，为企业减负71.3亿元。
肖特药品包装(浙江)有限公司落户于缙云丽缙五金科技产业园。去年11月11日，肖特集团全额投资10亿元的肖特玻管在缙云点火投产。今年6月29日，肖特玻管开业。肖特玻管中国缙云工厂的开业，与已落户缙云的肖特药包公司共同为缙云打造有竞争力的健康医疗产业集群提供有力支撑。
丽缙园区还为德方人员子女定制精美生日蛋糕，搜集生活与工作点滴并制成相册，系列暖心举措让德方人员安心在缙云工作生活。
做好人才工作，聚集英才只是基础，留住人才并为我所用才是关键。近年来，缙云县委、县政府成立了以县委书记、县长为双组长的人才科技工作领导小组，全面领导、统筹人才、科技工作。该县力争打造“最优人才生态”，当好人才服务“店小二”，建立人才联络制度，通过电话、走访等形式加强与人才的联系，协助解决各类人才在工作和生活上遇到的实际问题，组织开展各类交流活动，为人才来缙云创新创业提供有温度的服务。
新冠肺炎疫情期间，海外高层次人才来华就业、创业、交流难度增大怎么破解？缙云成立专班，整合资源、全力服务，为海外高层次人才来缙建立更高效的绿色通道。
去年，肖特玻管的德国专家因疫情防控无法来缙工作，缙云出台“带疫解封”方案，成立“外国专家入境来缙疫情防控工作专班组”，对德国专家的转接、隔离点工作、转运、施工现场、餐饮等方面进行了周密安排，陆续保障了20个批次名德国专家安全顺利抵缙开展工作。
外国专家申办来华工作许可证材料繁杂影响企业引才效率怎么破解？缙云立足人才需求，开展精准服务，灵活解决人才的实际困难。
缙云本土成长起来的幼教装备制造企业——浙江贝玛教育科技有限公司拥有浙江省内唯一的教育专业博士后工作站。当前，该公司需引进一位半导体器件制造领域的日本专家，但该专家因证明其学历的毕业证书丢失等问题，一直无法申办来华工作许可证。后经市、县两级组织部门协作，快速解决了该问题。
肖特公司员工在工作
“缙云县全力打造‘全生命周期’人才服务体系，成立了高级人才联合会、创客学院等，为人才相互交流、学习提供平台。通过发挥青年创新创业联盟、高层次人才联谊会等作用，打造人才交流互动平台。”缙云县委组织部人才工作科相关负责人表示，人才服务专员制还会为人才提供从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障的全方位、专业化服务。
接下来，缙云县将继续坚定不移地实施“双招双引”战略先导工程，推动优质项目、优质人才、优质资源加速汇聚，努力打造成为高水平生态文明建设和高质量绿色发展“重要窗口”示范区、诗画浙江大花园最美核心区中的重要板块和山区跨越式高质量发展的先行标杆。
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