耕读家风代代传承的缙云县双溪口乡姓潘村
“我们这个村走出了18名博士，耕读家风就是我们建设清廉村居的文化引领……”在有着“博士村”美誉的姓潘村，党支部书记潘子加自豪满满地介绍。
近年来，缙云县狠抓清廉村居建设，以一把“戒尺”推动干部清正，以公开监管推动村账清白，以文化尚廉推动民风清朗，着力引领“以廉为本、以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的“四廉”村居社会新风尚。
“驾照”扣分，一把“戒尺”推动干部清正
“班子清廉、干部清正”是清廉村居建设的一道必答题。在缙云，一名村干部是否廉洁，可以查看他有没有被扣分。
这项被村民称为“驾照式扣分管理”的制度，早已成为村干部不能触碰的高压线。
缙云出台村干部廉洁履职风险防范量化管理等办法
村干部廉洁履职风险防范量化管理办法把村干部廉洁履职“5个严禁、22个不准”细化成65个风险点，分别核定1～12分不等的分值。
扣分情况纳入村干部廉政档案，与年度考核及评优评先相结合，与报酬发放相挂钩。
“一次被扣完12分，年度考评不称职，这教训太深刻了。”壶镇镇白竹村村委委员卢利雄懊悔不已。
由于对镇“三两”“五清”等重点工作参与积极性不高，敷衍推诿，甚至与其他班子闹不团结，影响了村重点工作的推进，卢利雄被扣去廉洁履职分12分，并暂停履行职务六个月。
近两年来，该县共向村干部发放廉洁履职提醒份，问责扣分村干部名，对25名被扣12分以上村干部举办纪律培训班。同时，反映村干部的信访件数量在逐年下降。
阳光监管，线上线下晒出财务清白
“更换文化礼堂3盏电灯元，采购A4打印纸10包元……”在高潮村，村民代表正围在一起讨论这期公开的村财务收支报表。
从年9月开始，每季度定期公开财务收支报表，是高潮村20余年的坚持，也是缙云县村级财务阳光监管的一个样本。
坚持线下公开的同时，有条件的村积极利用
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