为了助力山区县在共同富裕道路上的新发展，近日，丽水缙云加码引才力度，专门审议通过“13”人才政策，即1个综合性人才政策，以及教育、卫生、播音主持和导游等3个专项引才政策：未来，缙云高层次人才个人最高奖励达万元；到缙云当医生，最高奖励万；来缙云当老师，最高奖励万，招才引智力度空前。
13”人才政策经县政府常务会议审议通过。中共缙云县委宣传部供图
“13”人才政策中的人才引进涉及多个方面。“医院刚搬进了新院区，我们需要引进高层次优秀人才来推动医疗水平的高质量发展。”医院院长李潘良告诉记者，只要符合条件，在缙云当医生最高奖励达到万元，这几天好多优质人才打电话来咨询。
“丽水其他县(市)多名大学应届毕业生都提交了简历，省内其他地区不少教师也纷纷打来电话咨询报名条件、待遇等具体事宜。”缙云县教育局人事科科长丁海潮介绍。来自湖州市的方含喜老师属于第一档人才，可以每年享受7万元的人才津贴，享受6年，总计42万元。目前，方含喜老师正在办理调动入职手续，成为“13”人才政策中涵盖的《缙云县教育部门高层次紧缺人才引进奖励办法》发布后，首位享受该政策的教育高层次人才。
缙云县有关人士表示，山区共同富裕，除了利用天然资源以外，最重要的还是靠通过引入高端人才来提升各方面的发展，其背后也是产业发展提升的需要。尤其是综合性人才政策《关于加快集聚创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》，从覆盖面、扶持力和整合性等三方面入手，对山区人才政策进行了提档升级，向各类人才敞开“大门”，有效激发人才活力，为拓宽共同富裕道路提供智力保障。
缙云城区。中共缙云县委宣传部供图
新政策比以往的政策覆盖面更广泛。新政首次将年薪50万以上、万以上的企业人才纳入高层次人才目录，以企业引进培育的年薪50万以上人才为例，可享受每年1.2万元的人才津贴。同时，设立引才奖励，鼓励人才中介机构助力企业引才，最高可给予万元的奖励。
在新政中，借鉴吸收了金融、工业等多项政策，给予人才更为全面、“加码”的支持。如新增人才创业融资扶持，对成立3年内的人才企业获得的贷款，高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业累计最高万元。
“此次重磅招引人才，进一步彰显了缙云对人才的重视与诚意。”缙云县委组织部人才工作科科长李峰介绍，近年来，缙云将人才视为引领高质量发展的“第一动力”，持续深化人才工作，人才项目引育取得新的突破，省级院士专家工作站、省级博士后工作站等人才平台建成运行，人才服务生态环境日趋优化。接下来，该县县委组织部将进一步完善人才工作体制机制，加强人才工作措施配套，让缙云的人才新政真正落地见效。
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