浙江新闻客户端县委报道组刘思佳通讯员何舒畅记者杨世丹会议现场日前，一个针对落聘乡镇干部、仅4名学员的培训班在缙云县委党校正式开班。“我这次在分层选聘中落选了，有干事热情下降、同事关系没处理好等多种原因。在培训班学习后，我自己有所触动，接下来一定好好工作，争取重新上岗。”在接受记者采访时，参加此次培训的落聘干部李淑升说。今年6月以来，缙云结合县委巡察、干部群众反映以及日常监督检查等情况，在与有关乡镇充分沟通的基础上，确定了五云街道和舒洪镇两家单位试点开展乡镇干部分层选聘工作。经过前期充分准备，两家单位分别于8月24日和9月3日开展了该项工作。县纪委监委、县委组织部全程参与监督指导。会议现场按照全员竞聘、双向聘任的方式，乡镇党委依据各项工作职能、性质设置拟聘岗位，各班子成员按照分工和人岗相适原则，拟定人选。一般干部依据设置的岗位需求，选择工作意向。结合双方意愿，经乡镇班子集体研究确定聘任干部。最终，两家单位共有4名干部落选落聘。为更好地帮助落聘干部找回信心，体现组织关心关爱，缙云县委组织部第一时间为两家单位的4名落聘干部开办为期3天的离岗培训班。会议现场“虽参训学员只有4人，但我们坚持办学规格并不降低、课程设置不走样。从触及灵魂入手，通过谈体会、写自我剖析材料，让落聘干部深刻反思，查找不足，最终达到落聘干部不褪色的培训成效。”缙云县委党校负责人说。“开展乡镇干部分层选聘工作，是我们围绕县委“作风建设深化年”活动的一项重要载体。”缙云县委组织部负责人表示，“旨在通过双向选择、突出末位淘汰等，优化干部队伍组合、激发干部队伍活力、提振干部干事创业精气神。”会议现场据了解，在选聘中落聘的干部要进行为期15天培训提升和离岗教育，期间停发月度考核奖。离岗教育期满，由所在乡镇对其表现情况进行考察，视情况决定是否重新聘任；若仍未聘任的，将调离单位，再行分配。下一步，缙云县将在全县乡镇铺开分层选聘工作，全力打造“一个绝对、四个尤为”勇立绿色发展潮头的缙云铁军。
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