“发生这种情况，主要是由于我们存在认识不高、沟通不足、机制不顺的问题。”“我们将‘知耻而后勇，知弱而图强’，把项目建设作为下半年全局的重点工作，摆正态度，奋起直追。”……
在8月14日下午召开的缙云县年项目推进点评会上，县水利局水政科因为机关内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢、医院迁建项目专人专医院迁建项目推进缓慢被评为作风建设“蜗牛奖”。
两家相关单位负责人，迈着沉重的步伐上台，从县委书记、县长手中接过沉甸甸的“蜗牛奖”奖牌。全场干部严肃认真，默默地注视着领奖者。这样的颁奖现场，也再次让干部们捏了把汗。尔后，两家相关单位负责人，在凝重的气氛中作出了表态。
这是自年3月缙云县设立作风建设“蜗牛奖”以来第四次颁发“蜗牛奖”。与前面三次相同，这次的两个“蜗牛奖”同样由县委书记、县长在全县大会上现场颁奖，会场严肃、红脸出汗，是一场没有掌声的“颁奖礼”。不同的是，这一批“蜗牛奖”不仅有涉及民生实事的项目，还涉及到部门“最多跑一次”改革。
年2月，按照省市统一安排，缙云县大力推进各机关单位层级间、部门间“最多跑一次”改革，优化办事流程。在可办事项梳理阶段，县委改革办（跑改办）明确要求年6月24日前完成申报，县水利局直到年12月16日才完成可办事项的梳理和申报，存在工作拖拉。并且直到今年8月4日，县水利局一直未按要求实际办件或测试办件，线上办件数为0，事项利用率为0。
医院迁建项目列入缙云县年项目建设白皮书，拟建成为本地知名的现代医院。该项目进度计划是年三季度开工建设，四季度完成年度投资计划，但至今尚未正式开工建设，项目推进缓慢。
“这是不应该犯的低级错误，原因在于相关责任人对机关内部‘最多跑一次’改革工作思想重视不够、工作部署不到位……”“医院迁建项目缓慢，虽然有投资方的客观原因，但攻坚组对问题研究不透、与相关部门对接不充分，推进力度不够……”在此前召开的“蜗牛奖”认定会议上，县纪委、发改、人事、行政审批中心等多部门联合组成的作风建设“蜗牛奖”认定小组经过综合讨论，最终进行了认定。
因为办事效率太低而获得‘蜗牛奖’，缙云县委县政府再次给两家懒政、怠政单位敲响了警钟，也在干部队伍中引发震动。通过鞭打“慢牛”“蜗牛”，倒逼单位提振工作作风，推动干部保持良好的工作状态，推进各项工作高质量、高效率完成。
“年以来，我们收到并核查了89条‘蜗牛奖’问题线索。每一次核查，都有效的推动了工作的进展。‘蜗牛奖’不是为了产生‘蜗牛’，通过蜗牛奖，我们推进了项目，转变了作风，收获了民心。我们将利剑高悬，持续发挥蜗牛奖的震慑效应，时刻提醒党员干部，不当‘蜗牛’当‘奔牛’！”缙云县纪委县监委主要负责人表示。
（缙云县纪委县监委陶聪聪）
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