为加强我县企业骨干人才队伍建设，激发企业各类人才积极性、主动性和创造性，促进企业转型升级和长远健康发展，根据丽水市人力社保局工作部署和要求，现决定开展第二批丽水市企业骨干人才遴选认定工作。企业骨干人才是指在缙云县域内注册的规模以上企业中，从事管理、研发、生产、营销等工作，起到较大示范引领作用，为企业做出积极贡献，得到社会广泛认可的优秀人才，分“绿谷企业英才”和“绿谷企业新秀”。年度，全县遴选认定“绿谷企业英才”12名、“绿谷企业新秀”36名。遴选对象以企业经营管理人才、技术研发人才、营销人才和技能人才为主要对象。遴选条件遴选认定企业骨干人才需具备的基本条件是：热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和社会公德；与企业签订3年以上劳动合同，在现企业连续从事相关工作2年以上的在岗人员。“绿谷企业新秀”一般要求年龄在40周岁以下。骨干人才根据不同类别，在符合基本条件的同时，还需具备相应专业条件。绿谷企业英才1.企业经营管理人才。负责企业运营、质量管理、市场营销等工作，在管理或营销方面具有较强能力和突出业绩，使企业经济和社会效益显著提高，且具备以下条件之一：（1）经营管理能力突出，能够引领带动企业团队建设，积极培育管理人才，为企业做出突出贡献。（2）创新营销模式，拓展营销渠道，在产品营销中发挥主导作用。（3）在产品销售额超过同行业增幅，或在企业扭亏增盈中做出突出贡献。（4）在经营管理其他方面业绩成果突出，为经营管理团队核心成员。2.企业技术研发人才。负责企业技术研发工作，具有较强科研能力，积极促进科技成果转化并产生明显经济效益，且具备以下条件之一：（1）主持县级以上科技计划项目，或获各级科技奖励。（2）获得国家发明专利授权。（3）在科技创新方面发挥主导作用，为企业提供技术升级方案，取得较大科研成果，并积极培训科技应用人才。（4）在技术研发其他方面业绩成果突出，为企业科技研发团队核心成员。3.企业技能人才。长期在技能一线岗位工作，且具备以下条件之一：（1）能够解决生产操作难题，技术创新或改造成果突出，并取得显著经济效益。（2）取得高级工以上职业技能等级，或获得市级以上技术能手称号。（3）具备业内公认的高水平技能（有相应权威机构、技术评审机构的鉴定证明）。（4）在技能其他方面业绩成果突出，为企业技能人才核心成员。绿谷企业新秀1.企业经营管理人才。负责企业运营、质量管理、市场营销等工作，在管理或营销方面具有较强能力和明显业绩，使企业经济和社会效益较大提高，且具备以下条件之一：（1）经营管理能力较强，能够带动企业团队建设，促进培育管理人才，为企业做出较大贡献。（2）创新营销模式，拓展营销渠道，在产品营销中发挥重要作用。（3）在产品销售额超过同行业增幅，或在企业扭亏增盈中做出较大贡献。（4）在经营管理其他方面业绩成果明显，为经营管理团队主要成员。2.企业技术研发人才。负责企业技术研发工作，具有较强科研能力，积极促进科技成果转化并产生一定经济效益，且具备以下条件之一：（1）主持或参与县级以上科技计划项目，或获各级科技奖励。（2）获得国家专利授权。（3）在科技创新方面发挥重要作用，主持或参与企业技术升级方案设计，取得一定的科研成果。（4）在技术研发其他方面业绩成果明显，为企业科技研发团队主要成员。3.企业技能人才。长期在技能一线岗位工作，且具备以下条件之一：（1）能够解决生产操作难题，技术创新或改造成果明显，并取得一定经济效益。（2）取得中级工以上职业技能等级，或获得县级以上技术能手称号。（3）具备业内公认的技能水平（有相应权威机构、技术评审机构的鉴定证明）。（4）在技能其他方面业绩成果明显，为企业技能人才主要成员。遴选程序县人力社保局根据遴选认定条件、名额分配和企业推荐等情况，对申报人选开展资格审查，组织有关单位和专家综合评议，提出建议人选名单，报市人力社保局。经市人力社保局局务会议审议，确定拟入选人员名单。拟入选人员名单向社会公示,公示期为7个工作日,公示无异议或异议不成立的，由市人力社保局发文公布，并颁发证书。相关要求1、材料要求：（1）申报材料要求规范齐全，申报人须另附加申报表中所涉及的个人学历、专业技术职务、劳动合同、工作业绩、获奖情况等内容的证明材料复印件，所有复印件需验核盖印，签署“核对无误”字样和验核人姓名并加盖企业公章。（2）本人及其工作单位要对申报材料的真实性负责，并在《承诺书》（见附件2）上签字盖章。申报人员凡有弄虚作假行为的，一经发现，申报材料一律予以退回并追究相关责任。2、装订要求：申报材料须提供纸质版和电子版（内容必须一致）。纸质版包括申报表、承诺书、劳动合同、业绩成果复印件等佐证材料，申报表上需添加1寸免冠近照，采用A4纸打印，封面使用白色铜版纸，左侧装订成一册，一式三份。汇总表纸质版单独报送。3、材料报送：申报截止日期：年12月14日下午17点前。联系方式：缙云县人力社保局，陈丽瑶、王柯尹，联系，联系
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