“方老师属于教育类第一档人才，在缙云工作每年可以享受7万元的人才津贴，享受6年，总计42万元。”日前，来自德清县的方含喜老师正在缙云县教育局工作人员的帮助下，办理调动入职手续，他是缙云“1+3”人才政策发布后，首位享受该政策的教育高层次人才。
为深入实施人才强县战略，加快推进高质量发展建设共同富裕，8月底，缙云审议通过了“1+3”人才政策：1个综合性人才政策，以及教育、卫生、文广旅高层次紧缺人才等3个专项引才政策。据悉，缙云高层次人才个人最高奖励达万元，卫生健康高层次紧缺人才最高奖励万元，教育人才最高奖励万元。
除了高额的奖励，人才新政还充分借鉴金融、工业等多项政策，给予人才更为全面、“加码”的支持。如新增人才创业融资扶持，对成立3年内的人才企业获得的贷款，高于基准利率部分给予贴息补助，单家人才企业累计最高万元。并首次将年薪50万元以上、万元以上的企业人才纳入高层次人才目录，以企业引进培育的年薪50万元以上人才为例，可享受每年1.2万元的人才津贴。同时，还设立了引才奖励，最高可给予引入人才的中介机构万元奖励。
一石激起千层浪。“具有正高级专业技术职务，医院工作经历的卫技人才，来缙云当医生最高可享受万元专项奖励和万元购房补贴。副高职务、医学专业研究生、本科毕业生等也有相应的奖励政策。”新政刚一发布，医院院长李潘良的电话响个不停。“医院刚搬进新院区，硬件更新了，但人才短缺难题亟待解决。”李潘良高兴不已，“现在终于有了希望！”
“就这几天，已经有多人次的其他县市应届毕业生和省内其他地区的教师打来电话咨询报名条件、待遇等具体事宜。”与医疗系统一样，缙云县教育局人事科负责人表示，新政解了教育系统的燃眉之急。
抓人才就是抓发展，赢人才就是赢未来。“我们希望通过厚植人才沃土，进而在社会各方面的高质量发展中扎实推动共同富裕。”缙云县委组织部人才工作相关负责人表示，“1+3”人才政策从覆盖面、扶持力和整合性等三方面入手，对山区人才政策进行了提档升级，向各类人才敞开“大门”，为拓宽共同富裕道路提供智力保障。来源：丽水日报记者赵泰州麻萌楠汪峰立通讯员章露予
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